新华社北京9月3日电(记者姜琳)记者3日从人力资源社会保障部获悉，新华系列《关于深化实验技术人才职称制度改革的全媒指导意见》近日印发，学校和科研机构的丨国改革brother%20football%20shirts%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91实验技术人才今后评职称将不做论文、专利数量的职称总体硬性要求。至此，任务27个职称系列的完成改革指导意见全部出台，我国职称系列改革任务总体完成。新华系列

　　“这是全媒现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革，涉及8000万专业技术人才切身利益。丨国改革建立科学的职称总体人才评价机制，将对树立正确用人导向、任务激励引导人才发展、完成调动人才创新创造积极性、新华系列加快建设人才强国发挥重要作用。全媒”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅告诉记者。丨国改革brother%20football%20shirts%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91

　　据介绍，此次职称系列改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，为工程、经济、会计等11个职称系列首次设置正高级职称，近3000万相关专业技术人员突破了职称“天花板”；将新兴职业纳入职称评价范围，新增艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等评审专业13个，各地增设人工智能、数字编辑、冰雪艺术、文房制作等特色评审专业113个。

　　陆续出台的27个职称系列的改革指导意见，明确树立以品德、能力、业绩为评价导向，更加注重业绩成果和实际贡献，以实绩论英雄，力克唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

　　比如，高校教师职称评审将师德表现作为首要条件，不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；翻译、演员、计算机软件等专业对学历没有要求，会计、经济等系列放宽至高中，对艰苦边远地区和基层一线进一步放宽学历要求；对研究人员强调论文质量，探索实行代表作制度。

　　這次改革基本形成了設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)的職稱制度。據(jù)了解，下一步人力資源社會(huì)保障部將督促指導(dǎo)各地各有關(guān)部門抓好改革落實(shí)，鼓勵(lì)各地大膽創(chuàng)新，不斷完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用，推動(dòng)多出人才、出好人才。