对于游戏大厂，名落比如索尼、选应学历任天堂在招聘应届毕业生时是聘者聘考WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91football%20jersey%20outfit否、以及在多大程度上看重名校文凭这个问题，任天近日一位日本用户在社交媒体上分享了自己应聘——并最终落选——任天堂的堂招详细经历。

这个话题涉及日本所谓的试地筛选“学歴フィルター”（学籍过滤）。意思是狱级一些大公司（每年有数百名新毕业生应聘）会在考虑其他条件之前，先按学校出身筛掉应聘者。根本结果就是不需某些公司在社会上会被认为只招收特定大学的毕业生。虽然这种做法在日本依然相当普遍，名落但任天堂通常被视为没有“学历过滤”的选应学历公司，因为已有证据显示其员工的聘者聘考学历层次和背景相当多元。

但如今已是任天信息工学教授、拥有理科博士学位的堂招村桥却表示，任天堂根本不需要设置这样的试地筛选WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91football%20jersey%20outfit过滤。村桥回忆，自己在完成硕士学业后，于2015年应聘任天堂，却被招聘流程的严苛程度震惊了（他也承认自己当时有些掉以轻心）。

“我听说任天堂招聘应届生时不看学历筛选。但当我真正参加他们的招聘考试时，第一道网络测试就异常困难，我当时心里就想：原来如此，这本身就足够筛掉大部分人，不需要额外的学历门槛。”

这里的“网络测试”是指通用的能力测验，涵盖数学、英语等学科。村桥表示，在他应聘过的所有公司中，任天堂的能力测试难度和时间限制都尤为突出。不过真正让他意外、并导致淘汰的，是通过笔试之后的下一关。

“一旦你通过网络测试，下一步就是技术面试，其中包括实际的编程考试。而且这不是那种靠模糊理解就能应付的题目，必须真正把程序（算法）思路理清楚。那也非常难……（我就是在这一步被刷下来的）。”

在他博客中的更详细回忆里，村桥提到，在他和身边人所应聘过的所有公司里，唯独任天堂会对候选人进行这种实际的编程考核。考试内容包括5道用C语言解决的编程题，难度从基础到复杂不等，限时30分钟。应聘者的操作屏幕会被考官实时监控。虽然他记忆有些模糊，但大致题目包括：

用for循环做整数求和

类似FizzBuzz的问题

求类似斐波那契数列的第n项

（这一题忘了）

求由三点定义的三维空间三角形的面积

村桥在X上的发言引发了广泛关注，其中还得到了冈本基的回应。冈本曾在任天堂工作10年，后成为科乐美的制作人。他表示，大约在1997年前后，由于N64缺乏第三方支持，任天堂不得不积极强化自研能力，这也促使越来越多来自名牌理工大学的人才加入公司。

他补充说：“当然，这不仅仅是表面上的学历问题。我的印象是，任天堂越来越注重招收那些天生聪颖、并且对让游戏变得有趣充满热情的人，而这也与他们的品牌形象密切相关。”