看似“差不多”的离职内容，在维权时却会带来“差很多”的报告结果。

今日，多写WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91boat%20hoist%20international一则#离职报告多写3个字赔公司2.9万#的个字话题登上微博热搜，引发众多网友热议。司万

据@工人日报 报道，网友2021年3月，热议在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的离职彭晨宇，因企业5年未涨工资决定离职。报告

他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，多写报告是个字WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91boat%20hoist%20international他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。司万

当年4月23日，网友彭晨宇打包办公用品离开企业。热议在5月20日，离职他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”。

写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。

对此，网友纷纷评论：

没有温度的企业注定走不长远

请批示反而错，直接通知比较好

在入职的时候，公司是否对辞职有关事项做过报告或培训呢

辞职报告是通知不是请求批示。

怎么，我辞个职还得先找个法律顾问咨询一下?