京能国际华南分公司：WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91360%20ton%20crane以培训“硬支撑”筑牢安全生产“防护墙”

为全面夯实安全生产基础，硬支撑京能国际华南分公司在2025年度系统开展覆盖全员、国际分级分类的华南护墙WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91360%20ton%20crane安全生产教育培训工作。通过聚焦“关键少数”、司培夯实“一线基础”、训筑提升“应急能力”、牢安深化“知识普及”、全生强化“制度执行”五个维度，产防有效筑牢了企业高质量发展安全屏障，硬支撑为实现年度生产经营目标提供了坚实保障。国际WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91360%20ton%20crane

一、华南护墙聚焦“关键少数”，司培管理人员安全履职能力实现新提升

京能国际华南分公司坚持“安全培训从领导抓起”，训筑将管理人员安全履职能力建设摆在首位。牢安年内，全生该公司主要负责人、分管领导及全体安全管理人员均按要求完成上级公司年度安全培训并通过考核，实现100%持证上岗，确保安全管理决策层、监督层始终保持对法规政策、风险管控的前沿认知，切实履行安全生产“一岗双责”。

二、夯实“一线基础”，运维人员岗位资质实现新突破

京能国际华南分公司聚焦场站运维关键岗位，严格执行特种作业持证上岗要求。目前，44名运维人员中42人已取得相应特种作业证，持证率达95.5%;对新入职2名员工已安排专项培训取证。在此基础上，该公司着力提升一线人员“硬实力”，系统性组织消防设施操作员取证工作。当前，场站已实现“每值一人持证”，正逐步向“每值两人持证”目标迈进;确保现场消防管理能力全面提升。

三、深化“全员覆盖”，安全知识普及实现新进展

京能国际华南分公司坚持“人人都是安全第一责任人”理念，全年组织开展安全生产知识培训、案例分析、应急演练等各类活动47次，参训范围覆盖管理人员、技术人员、运维人员、后勤保障等各岗位员工。通过常态化、多形式的安全教育，有效提升了全员风险辨识、安全操作和应急处置能力，营造了“人人讲安全、时时守规程”的良好氛围。

四、强化“制度执行”，安全管理标准化迈上新台阶

京能国际华南分公司将制度培训作为提升安全管理规范性的重要抓手。年内，安全生产部系统组织开展了84项安全管理标准、制度和规程的专项培训，重点针对新修订、新发布及执行过程中需强化的制度规范。通过深入解读制度要求、明确责任边界、规范操作流程，推动各项制度在基层一线有效落地，有力提升了安全管理工作的规范化、标准化水平。

五、构建“长效机制”，培训体系建设取得新成效

京能国际华南分公司坚持“培训不到位是重大安全隐患”理念，将安全生产培训纳入年度重点工作计划，建立覆盖“公司-部门-场站”的三级培训网络。通过完善培训课程体系、优化培训方式、健全培训档案、加强培训效果评估，逐步构建了分级分类、按需施教、注重实效的安全生产教育培训长效机制。

下一步，京能国际华南分公司将坚持“安全发展、培训先行”理念，持续创新培训载体、丰富培训内容、优化培训机制，以更高标准、更实举措、更严要求抓好安全生产教育培训工作，全面提升企业安全水平，为高质量发展提供更加坚实的安全保障。

作者：王建强、姚丽佳

单位：北京京能国际控股有限公司华南分公司