张绍刚

　　作為一檔求職類的天津節目，天津衛視《非你莫屬》主持人张绍刚及BOSS團在與求職者交流過程中，衛視為職營造了一種“超乎尋常”的面對WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cropped%20football%20jersey氛圍，而導致《非你莫屬》近日引來了強烈的批判批判輿論，創新工場CEO李開復甚至憤怒地在微博上發起抵制，道歉但面對如此“公共事件”，贊張匪夷所思的紹剛師是，《非你莫屬》節目似乎毫無壓力，業導不但沒有道歉，天津而且昨日天津衛視還對外公布，衛視為職該臺將為张绍刚新打造一臺節目，面對名字叫《老板是批判怎樣煉成的》，并將這位爭議的道歉焦點人物贊美為“職場導師”。

公信力受损

节目组4日学历验真假

　　从新西兰留学生刘俐俐，赞张WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cropped%20football%20jersey到法国留学生郭杰，绍刚师《非你莫属》引发的社会争议一浪接一浪，而不久前，郭杰在节目现场的晕倒更让该节目迎来了一场史无前例的公共批评大风波。之后，该节目的社会舆论及评价急转直下，BOSS团及主持人、节目组遭遇到了严重的公信力危机。

　　BOSS團成員文頤，被揭經歷存在造假，其節目中對郭杰的學歷指摘也顯示出她的職業水平的“業余”。隨后，歐洲留學生團體及法國有關部門對該事件表示了深切的矚目，李開復在微博上發起了抵制《非你莫屬》節目的投票活動，令此事升級為公共事件。有意思的是，文頤本人嚇得立即刪除了自己所有的微博，雖在隔天后予以了道歉，但卻就自己經歷造假之事，給予了“模糊不清”的回應。但是，至昨日為止，《非你莫屬》及张绍刚本人，卻都沒有對此事做出正面回應。但前天，天津衛視宣傳人員向媒體通告，“6月4日《非你莫屬》現場將請到法國高等教育署中國總協調員、法國駐華大使館高等教育合作處副專員史力克，就在節目中引起爭議的學歷話題作出權威說明。”據天津衛視稱，此前節目組曾希望郭杰把學位證書帶到節目現場，由專家驗真假。但郭杰以“謝謝，不用了”回絕。

张绍刚不道歉

称该坚持的仍会坚持

　　事實上，本事件到目前為止，已非學歷及經歷的簡單真假問題了。透過這場事件，更多人對《非你莫屬》節目里傳達的職場規則及觀念表示了“鄙視”與反感。而這一系列的批評中，主持人张绍刚一直是漩渦中心的人物。他在節目中表現的尖酸刻薄、居高臨下、過于自戀，讓不少觀眾反感，但是這還不是大家此次爭議的焦點。焦點是：郭杰在節目中因為被嘉賓逼問而暈倒時，张绍刚卻問出“你是在表演嗎？”在之后的一期節目里，张绍刚更調侃郭杰“表演假摔可以進國足”！這番表現讓人齒寒，被指“這實在是缺乏人性的表現”。李開復們在網上發起抵制的一個原因正是因此，“作為公眾人物，在公共平臺里面，漠視一個人的痛苦并以此為樂，難道不應該鄭重其事地道歉？”

　　然而，张绍刚沒有道歉。前天，全國媒體記者接到天津衛視的一個“說明”，其中輕描淡寫地提到了张绍刚對外界轟轟烈烈的批評的態度，他表示：“如果節目出現錯誤，我們愿意道歉。無論是我還是節目中的老板，大家都愿意坦誠地承認自己的錯誤并且去糾正，有錯必糾必改，但是該堅持的，我們也仍然會堅持下去。”

不顾沸腾的民意

天津卫视封张“职场导师”

　　这句“坚持下去”让此事件昨日继续发酵。各大媒体对此事的探讨也达到了高潮，其中腾讯专题指出的几点代表了广大观众的心声，“1、《非你莫属》至今没有认识、承认错误：网友的愤怒点不在学历。在公共平台表现得没有人性,必须要道歉。2、《非你莫属》也是中国职场的悲哀缩影：“找”工作变成了“求”职。工作了,请丢掉个性。”昨天，一位曾经作为BOSS团成员上过《非你莫属》节目的人员更现身说法，在微博上指出，该节目并不是一个平等的求职平台，这是一个“位居权贵的总是想肆意强奸他人的思想和意志”的地方。

　　相較于這沸騰的民意，昨天，天津衛視依然沒有給出正式的回應。揚子晚報記者致電該衛視品牌宣傳部門的李小姐，她對記者表示，“我們肯定這段時間會有一個態度出來，但這不是一兩句就能說明白的，我們還需要前前后后進行核實。”至于何時能夠“給個態度”，李小姐表示她的權限尚不能知。然而，諷刺的是，昨日天津衛視再度向媒體通告，該衛視8月推出的全新節目《老板是怎樣煉成的》依然會出現张绍刚的身影，據該臺的文字描述，“张绍刚成為了《非你莫屬》節目中不可或缺的元素，此次在《老板是怎樣煉成的》中，他將以‘職場導師’身份現身。作為關鍵人物在求職者命運轉折時期出現，送上‘求職錦囊’”。該份文字依然將张绍刚飽受批評的主持風格贊美為“以犀利、冷靜著稱”。而在昨天的發布會現場，张绍刚還語氣頗感洋洋自得地表示：“大家在《非你莫屬》中看到的是我對求職者的一些有感而發，我希望所有的求職者都能夠有自己的夢想，夢想是偉大的，如果能在他們的實現創業的夢想當中成為一個推動力，我想這是‘職場導師’最應該做的。”

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