新华社北京9月3日电题：让职称改革最大限度激发“人才红利”

　　新华社记者姜琳

　　近日，人才红利随着实验技术人才职称制度改革指导意见印发，新华我国27个职称系列改革任务总体完成。热评让职WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91nike%20football%20jersey打破“天花板”、称改不再唯学历、革最论文不做“硬杠杠”，大限度激一系列直指难点痛点的人才红利新举措，让职称制度改革迈出了一大步。新华

　　我国专业技术人才有8000万人。热评让职职称怎么评，称改不仅事关个人发展，革最更关系到国家人才队伍建设。大限度激“弟子三千不如论文一篇”、人才红利论资排辈等现象，新华既影响对个人的热评让职WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91nike%20football%20jersey客观公正评价，也不利于激发各类人才干事创业的热情。

　　这次改革顺应社会关切，着重解决评价体系不完善、标准不合理、一刀切等问题。比如，为工程、经济、会计等11个系列首次设置正高职称，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件，对医护人员淡化论文要求等。

　　职称职称，关键要“与职相称”。国家事业发展、人民幸福生活，需要的是干实事、真贡献的人才。这次改革清晰树立了重品德、重能力、重业绩的评价导向，也加大了地方、高校、医院、科研院所和大型企业等用人主体的评审权限。各地各单位要认真领会、落实职称改革的意见要求，让干得好的人能评得上，鼓励教师上讲台、医生到临床、工程师到厂房工地、农业技术人员到田间地头，在基层一线建功立业，让职称评定成为优秀人才脱颖而出的助推器。

　　進(jìn)入9月，許多地方開始啟動(dòng)今年的職稱評(píng)定工作。期待各方面多出實(shí)招硬招，進(jìn)一步完善改革配套政策，加快推動(dòng)新聞、出版、衛(wèi)生等多個(gè)今年新出臺(tái)改革指導(dǎo)意見落地，最大限度地激發(fā)“人才紅利”，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

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