近日江苏一女子应聘一家饭店的摔骨勤杂工岗位，不料上岗不到半小时就摔骨折，折获折赔经鉴定致残程度九级，班摔后该女子要求饭店老板赔偿。倒骨
但饭店却以双方并未签订劳动合同为由，女上不认可其为该饭店员工。岗半工上随后女子向仲裁部门提起劳动仲裁，摔骨仲裁部门以原告未能提供原、WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cake%20stand%20and%20tea%20set被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。
由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提，这位女士便将饭店诉至镇江市京口区法院，请求确定双方存在事实劳动关系。法院一审认为，这名女子对当日至饭店的原因、事发经过、劳动关系中的要素如工资、休息时间等进行了详细而具体的陈述，饭店对于其店内服务员的工资、休息制度情况的陈述与她所述相互印证。最终综合多方考量，法院认定存在劳动关系，这名女子已获十万补偿。
从这件事中我们可以看到，不论是这名女子还是这位饭店老板，都是受害者，而这十万的赔偿，对饭店的经营过程来说也是一个不小的打击，但如果老板有投保雇主责任险，就可以把这个经济风险转移到保险公司，同時員工也能獲得更加全面的意外保障，像員工上班摔倒骨折等情況，在法律上都可以被判定為工傷，如果在雇主責任險的保障下，不但員工能夠獲得更有力的保障和賠償，公司企業也能夠通過讓保险公司賠償，來轉移工傷糾紛的風險，讓企業經營更加順利。
員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保险的，可以申請工傷保险進行賠付。
在進行完工傷鑒定后，員工的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保险承擔，其他費用是由公司和個人協商后來約定的，且在工傷期間，員工工資需要正常發放。
如果企業投保了相應的團體意外險或雇主責任險保障，那么除了國家工傷保险的賠償外，也可以由保险公司出險，給員工賠付包括包含工傷醫療、誤工費、工傷及職業病津貼、住院津貼、拓展非工傷身故傷殘和拓展非工傷醫療等費用。
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4、可选交通意外：最多5份，每份包含航空意外100万、轨道20万、水路20万、陆路10万，乙类药及诊疗项目。
注意事项：
禁保关键字：钢丝绳、钢铁、家具、危险品、脚手架、幕墙、钢结构、电梯、船舶、船厂、家俱、钢绳、铸造、钢管、船务、青海、新疆、远洋渔业、爆破、船坞、船业、架设、开采、人力资源、企业管理、外包、劳务。
各类企业、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体及其他组织均可投保，包括临时工和实习生。
高空作業分為2-3米（5類）和3米及以上（6類），未系綁安全帶發生高空墜落事故屬除外責任；雇員未取得對應的特種作業證書進行特種作業操作引起的意外事故，保险公司不承擔保险責任。
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