“破四唯”之后，破四唯他们评上了高级职称
深化科体改革 激发创新动能
◎本报记者 王延斌
54岁的上高花生专家崔凤高没有想到，自己能够真真切切地享受到“破四唯”的破四唯WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91portable%204%20post%20hoist福利——以大专学历晋升到研究员。打动评委们的上高条件是：长期扎根基层生产一线，服务“三农”，破四唯贡献突出并得到社会广泛认可。上高
近日，破四唯山东省农科院对外公布了“破四唯”岗位10人晋升名单。上高此举意味着，破四唯经过现场答辩、上高WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91portable%204%20post%20hoist专家组评审和综合评议，破四唯10名科技人员脱颖而出成功晋升到高等级岗位，上高其中正高级岗位4人，破四唯副高级岗位6人。上高
2018年7月，破四唯中办、国办发布《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》后，相关部门联合发布了《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，一场轰轰烈烈的“破四唯”运动正式在高校院所展开。
去年8月10日，山东省农科院在全国科研单位中率先出台了破除“四唯”10条意见，明确了论文发表和授权专利一律不再给予奖励，而相关科研成果的落地转化效果等指标将会成为专业技术岗位竞聘的直接依据。
该制度的设计者、山东省农科院党委书记李长胜向科技日报记者强调，这10条意见旨在破除“四唯”，突出科学精神、创新质量、服务贡献，引导科研人员树立“顶天立地、科技为民”的科研价值观。
在上述科研观下，山东省农科院印发《关于岗位聘用制度改革的意见》，并对外公布了2021年专业技术岗位“破四唯”竞聘工作方案。
上述意见中，推行“大代表作”评价、突出面向经济社会主战场、实行“两定量一定性”评价方式、建立特殊人才绿色通道制度等带有强烈改革色彩的措施让人眼前一亮。
具体到本次竞聘，意见精神体现得淋漓尽致。
比如本文开头提到的科研人员崔凤高。
他长期扎根基层生产一线，从事花生科技推广工作19年，主持选育鉴定登记品种1个，参加选育鉴定登记品种17个。“十二五”以来，他建立成果转化基地12处、示范田50余处并示范新品种30余个、新技术10余项、核心示范面积20余万亩；建立5个博士科研工作站、4个花生产业技术研究院；主讲培训班160余次，培训3.4万余人，在山东乡村广播讲座32次……
这一系列数字体现出崔凤高对基层一线的热情和科研硬实力。因此，即使学历不符合条件，他的工作也被专家们认可，通过本次竞聘，成功晋升至正高级岗位。
记者分析本次10人名单，发现了不少共性因素：所有晋升专家只衡量工作实绩，只评价作出的实际贡献，不看论文、不看学历。
比如，其中有科研人员凭借“单项技术被列为农业农村部主推技术”晋升三级研究员；4名科研人凭借“长期扎根基层生产一线，服务‘三农’，贡献突出并得到社会广泛认可”成功晋升；3名科研人通过“主持研发的单项科技成果转化到账经费100万元及以上”成功晋升副研究员；2名科研人通过其他方面作出突出成绩，“一事一议”晋升。
“在以往職稱晉升中，我曾因?yàn)閷W(xué)歷不符合條件無法晉升至正高級崗位，多年來像一塊石頭壓在我的心頭。通過本次‘破四唯’競聘，我最終成功晉升研究員，圓夢了。”崔鳳高研究員向記者坦陳，“‘破四唯’讓我們看到了希望，工作有了干頭、干事有了奔頭。鄉(xiāng)村振興中始終有我，我將傾盡心力為‘三農(nóng)’作貢獻(xiàn)，推動(dòng)花生高產(chǎn)新技術(shù)遍地開花。”
